О полиграфе (детекторе лжи) знает на сегодняшний день любой мало-мальски образованный человек. При этом одни считают его чуть ли не панацеей от всех проблем, которые может привнести в деятельность любого предприятия пресловутый «человеческий фактор»

Другие, напротив, видят в нем реальную угрозу демократическим завоеваниям и рассматривают сей прибор как орудие прямого посягательства на свободу личности. Истина, к счастью, лежит далеко в стороне как от первого, так и от  второго суждения. На самом деле, достаточно более внимательно вчитаться во все те многочисленные  сведения  об истории создания, правилах работы и сферах применения полиграфа, которыми изобилует интернет (не говоря уже о специальной литературе), чтобы понять, что как у любого научного метода, у полиграфии есть свои плюсы и минусы, «разрешающая способность» и есть, наконец, своя четко очерченная «игровая площадка», за рамки которой выходить не только не рекомендуется, а попросту опасно, дабы не погрешить надежностью выводов.
    В самом деле, если кто-то посчитает, что все кадровые проблемы можно решить с помощью детектора лжи, то  он неизбежно столкнется с тем, что даже среди на 100% лояльных и не запятнанных никакими противоправными действиями сотрудников как минимум одна треть работает очень посредственно. А причиной тому или невысокие аналитические способности, или слабая помехоустойчивость, или повышенная тревожность, не позволяющая человеку вовремя и самостоятельно принимать ответственные решения, или что-либо еще, относящееся к категории индивидуально-личностных особенностей. Так вот, если ограничиться на этапе подбора кадров лишь проверками на детекторе лжи и  не исследовать профессионально важные психологические качества человека, то подобные просчеты в кадровой политике неизбежны. И, конечно, лукавят (или искренне заблуждаются) те полиграфологи, которые обещают в ходе проверки на полиграфе оценить и даже описать личностные особенности проверяемого. Это прерогатива психодиагностики. С «панацеей» разобрались?   
Разберемся теперь с «правами человека». Огромное количество спекуляций порождает отсутствие пока в нашей стране закона о полиграфе. Да, законодательства, регламентирующего процедуру проведения проверок с помощью детектора лжи, все еще нет. Но и в нашей стране, и за рубежом неукоснительным и строжайшим правилом для полиграфологов, работающих в сфере бизнеса, является добровольное согласие обследуемого на прохождение этого исследования, что он и подтверждает в письменной форме. Все заявления типа «нас заставило руководство» несостоятельны, так как любой человек вправе отказаться от проверок с использованием детектора лжи и никто ничего вменить ему  в вину при этом не сможет. Другой вопрос – как будут истолковывать подобный отказ коллеги и руководства? Но это уже область субъективного – трактовки, мнения, домыслы. Безусловно, они способны испортить много крови «отказнику», однако никаких  реальных организационных или административных последствий иметь не могут. 
    Так вот, если здраво и непредвзято оценить перспективы использования полиграфа в целях обеспечения коммерческой безопасности, то можно  заявить, что проверки на детекторе лжи – один из наиболее надежных, эффективных и экономически выгодных способов «сделать это». Ибо любой работодатель заинтересован в защите своей фирмы и своих инвестиций от возможного ущерба, который способны нанести неблагонадежные сотрудники. К тому же проверки на полиграфе – лучший способ дать понять кандидатам на работу, что фирма серьезно настроена против любых проявлений нелояльности, а уровень защищенности и безопасности бизнеса тем выше, чем скрупулезнее отбор и жестче отсев на этапе подбора кадров.