Скажите, пожалуйста, требуется ли оплачивать отпуск человеку, который работает по совместительству, или отпускные выдаются только на основной работе?

Любой работник предприятия вне зависимости от должности, которую он занимает, характера работы и сроков трудового договора имеет полное право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Исходя из ст. 286 ТК РФ, лица, осуществляющие рабочую деятельность по совместительству, также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск параллельно с отпуском на своей главной работе.
Данные положения касаются и работников-совместителей, поскольку работа при условии неполного рабочего графика никак не влияет на получение оплачиваемого отпуска каждый год (ст. 93 ТК РФ).
Может возникнуть и такая ситуация, при которой совместитель еще не отработал необходимые 6 месяцев на дополнительной работе, а время отпуска на основном месте трудовой деятельности уже наступило. В таком случае начальнику, у которого человек работает по совместительству, следует пойти ему навстречу и дать отпуск наперед.
Если количество отпускных дней на месте рабочей деятельности по совместительству меньше, чем на основном, то работодатель (по просьбе работника) может предоставить совместителю отпуск за свой счет на срок недостающих дней.
При возникновении ситуации, когда срочно требуется помощь совместителя во время его отпуска, сотрудника можно вызвать на рабочее место с его согласия. Но при этом, согласно ст. 125 ТК РФ, та часть отпуска, которая пропала не по вине работника, должна быть предоставлена в любое удобное ему время или приурочена к следующему отпуску.
Согласно настоящему трудовому законодательству, запрещено вызывать из отпуска на рабочее место беременных женщин, лиц, не достигших 18-ти лет, а также занятых на работах в условиях, опасных для здоровья человека.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, отпускные деньги должны выдаваться работникам – как совместителям, так и основным – не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Начисление зарплаты производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления заработной платы в таких долях, которые не противоречат российскому трудовому законодательству.
С 6.10.06 начисление отпускных денег работникам (и совместителям включительно) происходит, исходя из отработанного рабочего времени за 12 календарных месяцев (т.е. с 1го по 30е(31е), в феврале – по 28е(29е)) и по факту начисленной зарплаты.
Для того чтобы произвести расчет средней заработной платы сотрудника, нужно использовать его средний дневной заработок, исчисляемый за 12 календарных месяцев по формуле:
СДЗ = SUMнзп : 12 : 29,4,
где СДЗ - средняя дневная зарплата, а SUMнзп - сумма начисленной заработной платы за период расчета.
Если 1 или несколько месяцев расчетного периода не были отработаны полностью, тогда среднюю дневную зарплату следует высчитывать по другой формуле:
СДЗ = SUMнзп : (Км х 29,4 + Кд),
где Км - количество целиком отработанных месяцев, а Кд - количество дней в месяцах, которые не были полностью отработаны.
В 4м пункте Порядка начисления средней зарплаты определены периоды времени, которые исключаются из расчета:
- работник получал свою заработную плату в соответствии с  законами Российской федерации или же он получал определенное пособие по временной нетрудоспособности или беременности (родам);
- у работника имелись дополнительные свободные дни по причине ухода за инвалидами (детьми или больными с детства) или в связи со сверхзанятостью на рабочем месте при вахтовой системе работы.
Согласно Порядку начисления средней заработной платы, к выплатам, которые учитываются при расчете отпускных денег работника, относятся:
- фактическая зарплата;
- разница в окладах работников согласно занимаемым ими должностям, если они перешли на нижеоплачиваемую должность при условии сохранения размера оклада на прошлой должности;
- премирование работников предприятия;
- надбавки за выполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника, командование группой, повышение объема работ, увеличение районов обслуживания и совмещение нескольких должностей;
- выплаты, относящиеся к определенным условиям труда;
- доплаты и вознаграждения, которые предусмотрены обязательными положениями о достойной оплате труда.
Объем зарплаты работника зависит от некоторых условий. Например, на размер среднего заработка влияет профессиональная компетенция и квалификация работника организации, должность, которую он занимает, а также качество его трудовой деятельности и уровень сложности выполняемых им работ.
Одна часть работников уходит в отпуск, а другая часть возвращается – это делает процесс предоставления отпусков фактически непрекращающимся. Поэтому все работники предприятия должны быть своевременно проинформированы бухгалтерским отделом о повышении зарплаты вне зависимости от того, находятся ли они на данный момент времени в отпуске или нет. Бухгалтерский отдел любой организации должен производить необходимые перерасчеты и в зависимости от надобности корректировать сумму отпускных денег, при этом сообщая работникам об изменениях в их заработной плате.
Чтобы посчитать отпускные деньги в момент увеличения заработной платы в течение расчетного периода, необходимо увеличить выплаты, которые были начислены за предыдущий временной период, а также принятые во внимание при распределении средней зарплаты на коэффициент повышения. Данный коэффициент увеличения выплат высчитывается через деление должностного оклада, установленного в месяце предоставленного отпуска, на оклады всех календарных месяцев расчетного периода.
При условии, что во время расчетного периода перед отпуском заработная плата работника увеличивалась более 1го раза, следует пересчитать повышающие коэффициенты для каждого календарного месяца отдельно.