В статье 75 ТК РФ указано, что реорганизация предприятия любым способом, таким как слияние, разделение, присоединение к другой организации, сама по себе не является достаточным основанием для увольнения сотрудников.

Изменение или расторжение трудового договора между работодателем и сотрудником должно происходить на основе положений, описанных в статьях 179 ТК РФ (ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) и 180 ТК РФ (ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При сокращении штата или количества сотрудников вследствие реорганизации предприятия необходимо предоставлять преимущественное право на сохранение должности тем работникам, которые обладают более высокой квалификацией и профессиональными навыками.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) действующее законодательство дает преимущественное право сохранить должность или рабочее место при ликвидации предприятия или сокращении численности штата различным категориям сотрудников. Таким преимуществом пользуются инвалиды Великой Отечественной войны или инвалиды боевых действия по защите Отечества, работники, получившие в период работы у данного работодателя профессиональный заболевания или производственные травмы. Кроме того, преимущество сохранения рабочего места распространяется на сотрудников, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком и семейных сотрудников, имеющих на попечении двух и более иждивенцев. Иждивенцем считается член семьи, который получает от работающего члена семьи средства к существованию и находится на полном его обеспечении. Если сотрудник занимается повышением квалификации по направлению работодателя без отрыва от основной трудовой деятельности, то он тоже имеет право на приоритет сохранения рабочего места.
Если между работодателем и работниками заключен коллективный трудовой договор, то в нем могут быть оговорены иные категории сотрудников, имеющих преимущество на сохранение своего рабочего места. В таком случае при определении кандидатуры на увольнение при других равных показателях преимущество имеют эти оговоренные категории сотрудников.
Также на основании ст.180 ТК РФ при проведении ряда мер по сокращению штатов или численности сотрудников в случае реорганизации или ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить увольняемых сотрудников в письменном виде и получить их подписи в соответствующем документе, причем сделать это необходимо не менее чем за два месяца до самого увольнения. Также в соответствии с третьей частью ст. 81 настоящего Кодекса, если в организации есть другая вакантная должность, то работодатель обязан предложить ее увольняемому сотруднику. По договоренности сторон трудовой договор между работодателем и сотрудником может быть расторгнут досрочно, при этом увольняемому сотруднику выплачивается компенсация. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок сотрудника на занимаемой им до увольнения должности за время, оставшееся до указанного законом срока увольнения.
Если существует угроза массовых увольнений в организации, работодатель обязан принимать меры, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами, персональными и коллективными договорами, основываясь на мнении первичной профсоюзной организации предприятия.